一是抓人才服务精准度。做好政策落实升级，评估兑现《相山区产才融合推动重点产业高质量发展若干政策（试行）》，结合省市人才新政出台《关于建设人才强区若干举措（试行）》人才新政，确保人才服务政策能落实、有精度。构建服务联络网络，全区配备192名人才联络员，其中村、社区88人，将人才服务工作延伸至最基层，为相山区各领域人才提供政策信息解答、人才情况摸排和收集人才需求等服务。提升专业能力水平，2024年举办人才发展专题培训班，37名基层人才工作业务骨干参加培训，不断提高人才联络员政策理论认识和业务能力水平。

二是抓人才服务多举措。探索市场化运作，在全市率先组建人才发展公司，通过市场化运营模式引进58人，建立1000余人主导产业人才信息库，促进人才链与产业链精准对接。协助重点项目申报，积极服务各领域优秀人才（团队）申报重点人才项目，2023年成功推荐9个人才（团队）入选市级以上项目，1人完成省hw引才计划考察，以“人才+项目”系牢留才纽带。强化资金支持，协调金融机构开展“人才贷”业务，2023年发放“人才贷”3300万元，依托“人才综合窗口”办理各项人才补贴260.50万元，兑现高层次人才生活补贴7.7万元，捧出真金白银强化人才服务保障。

三是抓人才服务亲活力。落实联系服务人才制度，2023年春节期间区委领导走访慰问高层次人才22人，各单位实地走访慰问、电话联系、座谈交流各领域人才115人，切实做好人才交流沟通工作。实施人才安家留相工程，高标准建设人才公寓1070套，入住率达74.3%，为7名高层次人才解决子女入学问题，让人才在相舒心生活、安心工作、专心发展。营造尊才爱才敬才氛围，举办“相山英才”集中表彰活动，现场表彰“教坛新星”、“巾帼建功标兵”、“淮北名厨”等“相山英才”人才（团体）28名，在市区先进个人评选等活动中表彰21名高层次人才和人才工作者，推荐1名高层次人才入选“两代表一委员”，激发人才与人才服务人员创新创业活力。