人才兴则相山兴，人才强则相山强。近年来，相山区坚持党管人才不动摇，牢固树立“人才是第一资源”理念，以更加积极、更加开放、更加有效的举措，全方位培养、引进、用好人才，用心用情留住人才，为推动相山区高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。

坚持党管人才、顶层发力，体制机制进一步健全。相山区全面贯彻落实中央及省委、市委有关部署要求，深入实施人才强区和科技强区战略，2023年科技创新“赛马”人才引进综合指标位居全市前列。召开区委人才领导小组暨人才工作专项述职会议，印发《区委人才工作领导小组运行机制》等文件5个，推动人才工作规范化、制度化管理。定期调度重点工作进展，召开区委人才工作领导小组办公室会议4次，确保人才工作有序有效完成。推动《相山区产才融合推动重点产业高质量发展若干政策（试行）》政策评估，出台《关于建设人才强区若干举措（试行）》，结合省市人才新政，形成政策叠加效应，加快建立区域人才政策竞争优势，为人才干事创业提供良好的政策环境。    坚持外引内培、服务中心，人才质量进一步提升

相山区分类别立档建库，深入摸排梳理人才信息并建立人才库，目前库内有相E层次以上高层次人才348名、在外人才462名、产业人才2086名，为人才引育工作奠定基础。
为解决专业人才紧缺和公务员结构不优等问题，新招录公务员9人、事业编9人，充实区属国有企业领导班子成员8名，从银行引进3名专业干部挂职。常态举办社招、校招等各类招聘会263场，达成就业意向5826人，淮师大毕业生留相人数同比增长17.9%。树立柔性引才理念，依托博士后工作站和博士创新实践基地引进博士4名、博士后6名，聘请27名人才担任区招商顾问、智库专家。

相山区多维度悉心育才，分领域针对性开展各类人才培训240余场次，2143名专业技术人员参加继续教育培训，新培养中级以上专业技术人才91人。推荐14名优秀年轻干部到上海、徐州等地挂职锻炼，提升本领、开拓视野。依托名师工作室、“一村一名大学生村医计划”、劳模工作室等，统筹加强教育、卫生、技能人才培育。    坚持创新驱动、以产聚才，载体平台进一步拓宽
为壮大产业平台，相山区加大产业科研平台培育力度，成功认定省市级科研平台19个。加大食博会、双招会等平台支持力度，52个项目达成合作意向、8个项目现场签约落地。
同时，相山区搭建赛会平台。承办2023淮北创新创业大赛、青年电商直播大赛等活动，吸引70个人才（团队）参加，助力人才创新创业。支持企业参加高层次创新创业大赛，2家企业荣获省级以上奖项。举办中国（淮北）新型半导体融合创新技术产业高峰论坛、全国调味品肉制品行业年会等活动，吸引1100名人才参加，促进人才交流学习。

此外，相山区筑牢合作平台。加强与江南大学、中国科学院过程工程研究所等高校院所合作，实施产学研合作项目153项，登记技术合同交易额173.51亿元。与安徽科技大市场、江南大学技术转移中心、985科创投资赋能联盟、淮海经济区技术产权交易中心等人才集聚平台签订合作共建协议，打造“合作共赢”联合体。    坚持用心用情、以诚相待，服务环境进一步优化
相山区推荐项目申报，组织15个优秀人才（团队）申报各级人才项目，9个人才（团队）成功入选，项目赋能人才发展更加彰显。组织申报省、市级科技计划项目42项，1个省级科技计划项目获评重点研究与开发计划科技援藏援疆援青项目。

强化资金支持，加大人才经费投入，在2024年财政预算中设立人才专项经费66.25万元。协调金融机构发放“人才贷”3300万元，办理各项人才补贴370.91万元，兑现高层次人才生活补贴7.7万元，真金白银支持人才创新创业。
关注所需所想，举办“相山英才”集中表彰活动，对28个人才（团体）进行现场集中表彰，增强人才荣誉感。充分保障高层次人才子女入学需求，建成各类人才公寓1070套，常态化开展高层次人才走访慰问等活动，优化人才生活、发展环境。

站在人才工作新的历史起点，相山区将继续踔厉奋发、乘风破浪，把人才这个“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，让相山成为各类人才大有可为、大有作为的热土。