近年来，相南街道积极探索党员教育管理方法，结合辖区党员实际，聚焦质度、精度、厚度“三个维度”，多点发力、层层递进，推动党员教育管理工作提质增效。

聚焦育苗关口，提升党员队伍管理“质度”。从严政治审查，从程序初始把牢党员“入口关”，坚持成熟一个发展一个，加强对入党申请人员的思想政治、道德品行等方面的考察，破解在入党积极分子阶段存在的程序不规范、审核不严格等问题。建立完善入党积极分子、发展对象等阶段台账并实行动态管理，有效掌握各阶段年龄、文化水平、职业等结构信息，从源头上严把发展党员“质量关”，为发展党员工作奠定坚实基础。注重储备优质后备力量，注重将党员发展计划向“三新”组织等领域倾斜，持续为建强基层党组织引入源头活水、充实新鲜血液。

聚焦党性教育，抓牢党员教育管理“精度”。利用“三会一课”、党员轮训班、微党课等多种形式，有计划分层次开展党员教育培训，坚持把党员队伍教育管理作为抓基层打基础的核心任务，突出问题导向，引导支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用,丰富学习载体和形式，确保党员教育“不缺课，不掉队”。今年以来，集中观看视频、开展主题活动等合计20余场，通过微信群不定期向党员推送党的理论知识、精品课件等学习内容30余次。

聚焦组织建设，加大党员教育管理“厚度”。加强制度建设，将党员教育培训纳入年度党建工作计划，制定党员政治理论学习计划，切实做到党内组织生活有载体、有质量。强化队伍建设。重点发挥领导干部带头作用，促进党员教育培训工作落到实处，街道党员领导干部定期前往包保社区指导党员教育管理工作，鼓励党支部开展“微宣讲”，让党的理论深入人心。截至目前，打造“微课堂”9个，定期开展理论学习，实现社区党员就近学、方便学。