坚持党对人才工作的全面领导，以高站位、大格局、宽视野将人才工作纳入园区中心工作通盘考虑、统筹谋划。完善人才工作机制，充分发挥党工委在人才工作中的领导核心作用，召开人才工作专题会议2次，学习相关人才政策3次，统筹推进人才工作任务落实。健全党工委联系服务机制，开展党工委联系服务专家人才集中走访慰问活动，充分发挥示范引领作用，加强与园区49名人才沟通交流，强化政治引领。健全人才培训体系，举办《新版公司法解读》《如何打造行业爆品赋能班》讲座等人才培训2次；通过案例教学、主题分享与互动交流等多元化学习模式，帮助企业负责人全方位学习企业管理前沿知识，提升管理能力和水平，增强自主创新能力和竞争力，助力企业健康发展。

紧紧围绕园区产业发展布局对人才的迫切需要，强化精准靶向引才，按图索骥、以需引才。引才成效更加显著，举办相山经济开发区“工会送岗位 乐业在相淮”就业援助招聘会、相山经济开发区总工会就业援助行动暨淮北师范大学校园招聘会等招聘会3场，累计为企业招聘各类人才220余人。引才渠道更加多元，全力推动校企合作，与江南大学、合肥工业大学等高校共建科研平台，组织科技攻关，推动成果转化，实现产业与人才双向协同发展。上半年共柔性引进高层次人才4人、高层次人才团队1个。平台支撑更加坚实，打造高层次人才技术平台，分别与中科院过程工程研究所、南昌大学等高校、科研院所开展产学研合作。淮北翌光科技有限公司、吉源（淮北）食品科技有限公司、安徽曦强乳业集团有限公司等研发创新团队项目入选淮北市第十三批“555”产业创新团队。