坚持党管人才原则，紧紧围绕省、市、区委人才会议精神和部署要求，定期深入开展党的二十大精神学习会，常态化开展单位干部队伍结构分析和辖区内人才结构研判，摸清人才资源底数，今年累计集中学习6场次、召开党工委会议协调研究人才工作3次。加强基层党组织“带头人”队伍能力，开展党组织书记、党务工作者和社区“两委”及后备干部能力提升培训班各1期，开展基层党组织书记述职评议会1场；把党建联席会议作为人才培育、服务和管理的重要抓手，召开大党委联席会议11次。统筹规划人才工作队伍建设，街道党工委通过推荐职级晋升3人、调转任交流1人，鼓励干部担当作为；召开人才工作专职人员培训会3场，辐射达1000人，培育社工人才19人，其中初级社工师14人，中级社工师5人。

健全人才分级分类服务，全面开展人才摸排统计，帮助辖区2名同志申请认定安徽省D类、E类高层次人才，建立10家博士家庭台账和36家在外人才台账。依托“暖民心行动”，积极开展领导干部走访慰问高层次人才工作，走访辖区内优秀人才6人次，其中高层次人才3人，协助解决高层次人才工作和生活需求。锚定人才强企目标，深入企业常态化开展人才政策宣讲，定期联合企业调研献策，走访调研辖区重点企业11家，收集办结企业诉求16条，精准对接企业人才和技术需求。定期联系辖区温州商会、南黎商会、滁州商会，大力支持各协会在会员发展、平台搭建、区域人才合作方面建设，组织开展商会座谈交流活动，不断推进商会会员企业合作交流。扎实推进“人才淮北行”相山系列活动，累计召开企业人才交流会、座谈会5场次，促进人才研讨交流，积极为相山发展建言献策。协助举办人才专场招聘活动，邀请远景人力资源公司承办，企业参与数20家，提供就业岗位523个，初步达成就业意向34人。