建强师资队伍。举办“微党课”擂台赛、党务工作者实训课堂等，在全区范围内遴选一批政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的党员领导干部、基层党组织书记、省市区优秀党员、模范人民调解员、致富带头人，纳入党员教育师资库，有效实现党校师资、兼职师资等各类资源优势互补，源头优化党员教育师资队伍。

精准点单教学。按照“干什么教什么、缺什么补什么”原则，坚持把“因需定供”作为党员教育培训出发点，在培训开展前，通过线上问卷等形式收集学员学习需求及建议，有的放矢设置学习内容，确保培训课程务实、实用，让学员感兴趣、坐得住。

优化课程设计。除必修课程外，重点列入乡村振兴、基层治理、“四强”支部创建等基层所需的难点、痛点课程。同时创新党性教育形式，在统筹用好钟源阁红色文化博物馆等本土红色教育资源基础上，精心制作《永不褪色的人民信念》《向阳而生》等20余部精品电教片，让“全国模范人民调解员”现身“拉呱说事”，让“皖美村支书”在村言村，让身边人讲述身边事、用身边事教育身边人，引导广大党员“学习榜样、争做榜样”。

为居民党员“设岗”。依托全区142个小区（网格）党群服务中心，为居民党员设置党员先锋岗、党员示范区，引导党员群众亮身份、做表率，切实把学习成效转化为参与基层治理、推动事业发展的生动实践。

让银发党员发挥“余热”。组建“银发调解员”“雷云式”人民调解员等离退休党员调解队伍，倾听群众声音，调解家庭矛盾、邻里纠纷、劳动争议等，引导离退休党员干部“离岗不离党、退休不褪色”，发挥自身余热。

让流动党员“有家”。坚持“组织找党员、党员找组织、党员找党员”，建立包保联系机制，“一支部一台账”建立流动党员名册，利用国庆、春节等集中返乡时间点，举办流动党员回乡座谈会、流动党员教育组织生活会等，开展“我为家乡做贡献”系列建言献策活动，做到“离乡不离党、流动不流失”。