安徽省淮北市相山区：坚持“以实干论英雄、凭实绩用干部”，推动领导干部在干事创业中树立和践行正确政绩观。一是树牢实干实绩“风向标”。始终将政治标准放在首位，建立政治考察“正面清单+负面清单”，创新搭建“三重一线”工作数字化管理平台，督办节点关联干部干事档案，变静态“选马”为动态“赛马”，今年以来，累计从疫情防控、信访稳定、项目建设等“三重一线”提拔重用晋升优秀干部11人次，占提拔重用晋升干部总数的30%。二是用好考核评价“指挥棒”。发挥考核“指挥棒”作用，创新设定“党建系数法”评分体系，加强党建工作考核比重，将干部工作德才表现、业务实绩作为平时考核和年度综合考核评定等次的重要参考。注重考核结果运用，在干部选拔时优先考虑年度考核优秀、实绩突出的干部，2021年考核优秀人员中提拔重用晋升18人。三是打好严管厚爱“组合拳”。注重培养选拔优秀年轻干部，今年以来，累计提拔重用“80后”“90后”年轻干部23人，占提拔重用总人数的62%，组织13名优秀年轻干部赴徐州市云龙区、上海莘庄镇等先进地区学习锻炼，拓宽视野、开阔思路。积极选树“担当作为”先进典型，陆恒、程斌分获“全国人民满意的公务员”“全省人民满意的公务员”荣誉称号。对4名受处分期满表现良好的干部予以重新任用，让“下”的干部有干劲、有盼头。